Con il DL 21.10.2021 n. 146 (c.d. “decreto fiscale”), pubblicato sulla G.U. 21.10.2021 n. 252, sono state emanate ulteriori misure urgenti in materia economica e fiscale e di tutela del lavoro. Il DL 146/2021 è entrato in vigore il 22.10.2021, giorno successivo alla sua pubblicazione. Tuttavia, per numerose disposizioni sono previste specifiche decorrenze.
Il Decreto Legge 21 ottobre 2021 n. 146, pubblicato in pari data in Gazzetta Ufficiale ed entrato in vigore il giorno seguente, disponendo varie misure in materia fiscale e di tutela del lavoro, ha previsto fra le altre cose, interessanti novità in tema di quarantena con sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato, di congedi parentali, di trattamenti di integrazione salariale e di divieto di licenziamento .
L’art. 1 co. 30-bis del DL 25.5.2021 n. 73 (c.d. “Sostegni-bis”), conv. L. 23.7.2021 n. 106, ha esteso l’erogazione dei contributi a fondo perduto previsti dall’art. 1 del DL 41/2021 (c.d. “Sostegni”) e dall’art. 1 co. 5 – 13 dello stesso DL 73/2021 (contributo “alternativo” per attività stagionali del DL “Sostegni-bis”) ai soggetti con ricavi o compensi 2019 compresi tra 10 e 15 milioni di euro.
Con l’art. 12 del DL 30.4.2019 n. 34 (c.d. DL “crescita”), conv. L. 28.6.2019 n. 58, in un’ottica di semplificazione degli adempimenti, è stato esteso l’obbligo di fatturazione elettronica ai rapporti di scambio con San Marino.