È stata pubblicato nel supplemento ordinario n. 40 alla Gazzetta Ufficiale del 31 Dicembre 2023, n. 303, la Legge 30 Dicembre 2023, n. 213, recante il «Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026». La manovra di cui sopra, contiene misure importanti per il lavoro e le politiche sociali, in relazione alle quali di seguito, si riporta una prima sintesi. Si precisa comunque che data la rilevanza di taluni argomenti trattati dalla Legge di Bilancio, si renderanno sicuramente necessari successivi approfondimenti ad hoc per evidenziarne ulteriormente la portata.

Come noto, nel giro di pochi mesi sono stati messi in campo 2 distinti interventi tesi a modificare, in via temporanea, la struttura tributaria di agevolazione dei c.d. fringe benefit. Vale subito la pena ricordare come la regola a regime, in relazione alla non tassazione della cessione di beni o servizi ai lavoratori, da parte del datore di lavoro, sia contenuta nell’articolo 51, comma 3, ultimo periodo, Tuir, dov’è tutt’ora disposto:

Come già riportato nella precedente circolare, la Legge 17 dicembre 2021, n. 215 (art. 13), pubblicata in G.U. n. 301 del 20 dicembre 2021, ed in vigore dal 21 dicembre 2021, nel convertire con modificazioni il Decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021), ha introdotto un nuovo importante adempimento relativo alla gestione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.

La Legge 17 dicembre 2021, n. 215, pubblicata in G.U. n. 301 del 20 dicembre 2021, ed in vigore dal 21 dicembre 2021, nel convertire con modificazioni il Decreto Fisco-Lavoro (D.L. n. 146/2021), ha introdotto (art 13) un nuovo importante adempimento relativo alla gestione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.

Il Decreto Legge 21 ottobre 2021 n. 146, pubblicato in pari data in Gazzetta Ufficiale ed entrato in vigore il giorno seguente, disponendo varie misure in materia fiscale e di tutela del lavoro, ha previsto fra le altre cose, interessanti novità in tema di quarantena con sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato, di congedi parentali, di trattamenti di integrazione salariale e di divieto di licenziamento .

Con il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 143 del 25 giugno 2021, è stato introdotto un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili. Il provvedimento attua la previsione di cui all’articolo 8, comma 10-bis, del decreto-legge n. 76 del 2020 (cd. decreto semplificazioni) e recepisce quanto definito dalle Parti Sociali del settore edile con l’Accordo Collettivo del 10 settembre 2020.

Il D.L. 30 giugno 2021 n. 99, che dispone misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese, ha previsto interessanti novità riguardo i trattamenti di integrazione salariale e il c.d. “blocco dei licenziamenti”.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 123 del 25 maggio 2021, è stato pubblicato il Decreto Legge 25 maggio 2021, n 73 (c.d. “Decreto Sostegni Bis”) recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”.
La presente trattazione si prefigge di esaminare in breve le più significative novità impattanti in particolare in ambito contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti e/o interventi legislativi.

E’ stato pubblicato sulla G.U. del 22 marzo 2021 il cd. “Decreto Sostegni” (D.L. n. 41/2021), in vigore dal 23 marzo 2021, che introduce misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid – 19.
La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi.
Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.

Con la pubblicazione in G.U. n. 322 del 30 dicembre 2020, è entrata in vigore dal 1° gennaio la Legge 30 dicembre 2020, n. 178, ovvero la Legge di Bilancio per il 2021. La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi. Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.