Nella Gazzetta Ufficiale n. 123 del 25 maggio 2021, è stato pubblicato il Decreto Legge 25 maggio 2021, n 73 (c.d. “Decreto Sostegni Bis”) recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”.
La presente trattazione si prefigge di esaminare in breve le più significative novità impattanti in particolare in ambito contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti e/o interventi legislativi.

E’ stato pubblicato sulla G.U. del 22 marzo 2021 il cd. “Decreto Sostegni” (D.L. n. 41/2021), in vigore dal 23 marzo 2021, che introduce misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid – 19.
La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi.
Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.

Con la pubblicazione in G.U. n. 322 del 30 dicembre 2020, è entrata in vigore dal 1° gennaio la Legge 30 dicembre 2020, n. 178, ovvero la Legge di Bilancio per il 2021. La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi. Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.

Con l’emanazione della circolare n. 124 del 26.10.2020, l’INPS ha finalmente regolamentato l’incentivo “IO LAVORO” di cui al decreto direttoriale Anpal del 11.02.2020 n. 52. La misura, entro i limiti di finanziamento stabiliti dal predetto decreto Anpal, trova applicazione con riferimento alle nuove assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre del 2020 e consiste essenzialmente in un abbattimento dei contributi datoriali (escluso il premio Inail) per 12 mesi dalla data di assunzione entro il tetto economico di 8.060 Euro.

Il 28 ottobre 2020, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il c.d. “decreto Ristori” (D.L. n. 137/2020), provvedimento che contiene un pacchetto di misure volte al sostegno economico delle attività più penalizzate dalle ultime restrizioni introdotte per contrastare la diffusione del Covid-19.

Con la firma del decreto interministeriale (Ministeri del Lavoro e dell’Economia) è divenuto operativo il “Fondo Nuove Competenze”, previsto dall’articolo n. 88 del decreto Rilancio (D.L. n. 34 del 19 maggio 2020).
Il Fondo è stato creato al fine sostenere le imprese in un processo di adeguamento dei nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per offrire, di converso, una opportunità formativa ai lavoratori dipendenti privati, affinché potessero acquisire nuove o maggiori competenze per una graduale ripresa dell’attività lavorativa al termine di questo difficile periodo.

Il c.d. “Decreto Agosto” (D.L. 14 agosto 2020 n. 104), recante misure urgenti per il sostegno e rilancio dell’economia, è entrato in vigore il giorno 15.08.2020 con la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Il presente documento si prefigge di esaminare in breve le più significative novità impattanti in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti e/o interventi legislativi.

Legge 17 Luglio 2020 n. 77 di conversione del D.L. 19 maggio 2020 m. 34 (cd. Decreto Rilancio) – nuove disposizioni sui contratti a termine, di somministrazione di lavoro e di apprendistato di I e di III livello.

Il 16 giugno 2020, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge n. 52/2020 recante “Ulteriori misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonchè proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro”. Il predetto decreto è entrato in vigore il 17 giugno 2020.