In data 30.12.2024, è stata approvata la Legge di Bilancio per l’anno 2025 (Legge n. 207/2024) che ha introdotto alcune rilevanti novità per il lavoro e per le politiche sociali. Tra le principali novelle, si evidenzia ad esempio la modifica del regime del cuneo fiscale nonché le disposizioni a sostegno della genitorialità e delle famiglie.
Ai sensi dell’art. 8, comma 1, del D.P.R. n. 322 del 1998, la dichiarazione annuale Iva deve essere trasmessa in forma autonoma e per via telematica dal 1° febbraio al 30 aprile dell’anno successivo a quello di riferimento. E’ necessario tuttavia anticipare la presentazione entro il 28 febbraio 2025 qualora si intenda effettuare la comunicazione delle liquidazioni relative al quarto trimestre 2024 nell’ambito della dichiarazione annuale (compilando il quadro VP).
Le nuove disposizioni (articolo 10) del Disegno di Legge di Bilancio 2025 in via di approvazione, introducono il concetto di tracciabilità, durante la trasferta, di tutte le spese sostenute dai dipendenti e dai collaboratori.
La presente Circolare esamina la disciplina degli oneri sostenuti per omaggi ai fini delle imposte sui redditi, tenendo conto del regime delle spese di rappresentanza, deducibili dal reddito di impresa nell’esercizio di sostenimento ove rispettino i requisiti di congruità e inerenza (art. 108 co. 2 del TUIR e DM 19.11.2008).
L’art 2-bis del D.L. 113/2024 rubricato “Disposizioni in materia di benefici corrisposti ai lavoratori dipendenti”, introdotto dalla Legge di conversione n° 143 del 7 ottobre 2024, prevede che – unitamente alla tredicesima mensilità di competenza dell’anno 2024 – venga erogata una indennità di 100 euro “una tantum” per l’anno 2024 (esente da imposte) ai lavoratori dipendenti in possesso di particolari requisiti.
L’art. 38 del DL 2.3.2024 n. 19 (c.d. DL “PNRR”), conv. L. 29.4.2024 n. 56, ha introdotto un nuovo credito d’imposta per gli investimenti effettuati nel 2024 e 2025 relativi al piano transizione 5.0 la disciplina era stata oggetto di trattazione nella nostra circolare di Studio n.ro 5 del 2024.
Con il DL 7.5.2024 n. 60, pubblicato sulla G.U. 7.5.2024 n. 105 ed entrato in vigore l’8.5.2024, sono state previste ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione (c.d. decreto “Coesione”).
Il DL 7.5.2024 n. 60 è stato convertito nella L. 4.7.2024 n. 95, pubblicata sulla G.U. 6.7.2024 n. 157 ed entrata in vigore il 7.7.2024, prevedendo numerose novità rispetto al testo originario.
Di seguito vengono analizzate le principali novità apportate in sede di conversione in legge del DL 60/2024.
L’art. 4 del D.Lgs. 30.12.2023 n. 216 (c.d. DLgs. “Riforma IRPEF-IRES”) ha introdotto, per il solo periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31.12.2023 (periodo d’imposta 2024 per i soggetti “solari”), una maggiorazione, ai fini della determinazione del reddito, del costo incrementale del lavoro per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
Si tratta, quindi, di una “super deduzione” per le nuove assunzioni, riconosciuta in presenza di determinate condizioni.
L’art. 6 del DL 29.3.2024 n. 39 ha introdotto la necessità di effettuare alcune comunicazioni per utilizzare in compensazione i crediti d’imposta per investimenti 4.0 e ricerca e sviluppo. Nell’attesa delle previste disposizioni attuative del Ministero delle Imprese e del made in Italy, con la ris. 12.4.2024 n. 19, l’Agenzia delle Entrate aveva sospeso la possibilità di utilizzare in compensazione tali crediti d’imposta.
L’agevolazione in questione è finalizzata a sostenere il processo di transizione digitale ed energetica delle imprese in attuazione di quanto previsto dalla decisione del Consiglio ECOFIN dell’8 dicembre 2023 dove si mira a: