Il D.L. 30 giugno 2021 n. 99, che dispone misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese, ha previsto interessanti novità riguardo i trattamenti di integrazione salariale e il c.d. “blocco dei licenziamenti”.
Il DL 22/03/2021 n. 41 (cd. Decreto “Sostegni”) è stato convertito nella Legge 21/05/2021 n. 69 (cd. Decreto “Sostegni-bis”), entrata in vigore il 22/05/2021, prevedendo numerose novità rispetto al testo originario.
Di seguito si analizzano le principali novità apportate.
Nella Gazzetta Ufficiale n. 123 del 25 maggio 2021, è stato pubblicato il Decreto Legge 25 maggio 2021, n 73 (c.d. “Decreto Sostegni Bis”) recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”.
La presente trattazione si prefigge di esaminare in breve le più significative novità impattanti in particolare in ambito contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti e/o interventi legislativi.
Con il D.L. del 22/03/2021 n. 41 (c.d. decreto “Sostegni”), pubblicato in G.U. in medesima data, sono state emanate ulteriori misure urgenti per imprese, operatori economici, lavoratori e famiglie a causa dell’emergenza epidemiologica da Coronavirus (Covid-19).
Di seguito vengono analizzate le principali novità di interesse. Ad ogni modo si ricorda che il DL in commento è in corso di conversione in legge e quindi le relative disposizioni sono suscettibili di modifiche ed integrazioni.
E’ stato pubblicato sulla G.U. del 22 marzo 2021 il cd. “Decreto Sostegni” (D.L. n. 41/2021), in vigore dal 23 marzo 2021, che introduce misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid – 19.
La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi.
Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.
Di seguito evidenziamo i principali adempimenti dal 16 marzo al 15 aprile 2021, con il commento dei termini di prossima scadenza. Si segnala che le scadenze riportate tengono conto del rinvio al giorno lavorativo seguente per gli adempimenti che cadono al sabato o giorno festivo, così come stabilito dall’articolo 7, D.L. 70/2011.
Ai sensi dell’art. 8, comma 1, del D.P.R. n. 322 del 1998, la dichiarazione annuale Iva deve essere trasmessa in forma autonoma e per via telematica dal 1° febbraio al 30 aprile dell’anno successivo a quello di riferimento.
L’art. 1, commi da 66 a 75, della nuova Legge n. 178 del 30.12.2020 (Legge di Bilancio 2021), intervenendo sulla formulazione dell’art. 119 del Decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020), ha introdotto numerose novità in tema di Superbonus 110%. Nel seguito si riportano brevemente le novità di principale interesse.
Nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2020 è stata pubblicata la Legge n. 178 del 30 dicembre 2020 (c.d. “Legge di Bilancio 2021”).
Il provvedimento contiene un amplio ventaglio di interventi di diversa natura, tra cui interventi in ambito fiscale, di lavoro e di sostegno alla liquidità e allo sviluppo delle imprese.
Nel seguito si analizzano le principali novità e agevolazioni in materia fiscale, contenute nella suddetta legge.
Si precisa che tutte le novità descritte nel seguito sono contenute nell’articolo 1 della nuova Legge di Bilancio e, pertanto, i riferimenti normativi riportanti il numero dei commi sono riferibili a tale articolo.
Con la pubblicazione in G.U. n. 322 del 30 dicembre 2020, è entrata in vigore dal 1° gennaio la Legge 30 dicembre 2020, n. 178, ovvero la Legge di Bilancio per il 2021. La presente circolare si prefigge di esaminare in breve le più significative novità introdotte in ambito fiscale, contributivo e dell’amministrazione delle Risorse Umane, rimandando ad eventuali successivi approfondimenti e/o integrazioni in caso di pubblicazione di nuovi chiarimenti o interventi legislativi. Ecco in sintesi le principali innovazioni introdotte.